近年来，定西市聚焦建设高素质骨干队伍，深入实施“选贤任能”工程，紧盯发展所需、事业所求选干部、配班子、抓监督、促关爱，以队伍高素质保证发展高质量。

     着力推动看准人与抓住事统一。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，全面落实新时代好干部标准。注重运用识人“四法”发现干部。每年对各级班子和干部全覆盖调研研判，与班子成员一对一开展谈心谈话、征求意见建议，精准考察识别储备政治忠诚、担当作为、实绩突出的干部，为科学选人用人奠定坚实基础。注重运用鉴人“四要”了解干部。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，建立干部履职情况纪实档案，积极推行干部动议“人选 岗位”“1∶X”双向差额比选研判机制，提前不定“调子”、不画“框子”，科学全面评判干部德才表现、群众口碑和特点不足，做到好中选优、优中选强。

     着力推动优结构与强功能并举。坚持个体强与整体优相统一、班子结构服从整体功能，制定出台《关于加强全市年轻干部和“三方面”干部培养使用工作的意见》。先后召开党外干部、年轻干部、少数民族干部和女干部座谈会，提拔“80后”干部111名、女干部63名、党外干部29名，一次性配齐县区人大政协党外副职，全市县级干部中“80后”占比由2020年底的4.9%提高到13.3%，女干部占比由9.3%提高到13.4%。合理使用各层级、各领域、各年龄段干部，加强县区班子届中分析研判，大力选拔专业型干部。换届以来调整县区党政班子成员64名，7县区党政班子中有乡镇正职经历的占52%，有企业经营、项目建设、经济管理等专业背景的占61.2%。

     着力推动严管理与重关爱同步。从严加强干部考核评价，修订“1 6”考核评价办法，新增“三抓三促”、主动创稳等指标，加大项目建设、营商环境、招商引资等考核权重，依托全市党政履责一体化督考平台，建立“季度督考 年度考核”立体化、差异化考核体系，对考核发现问题的班子及时约谈提醒，对排名靠后的坚决优化调整。从严加强干部监督管理，建立干部日常监督管理信息库，推行个人事项未如实报告人员“两谈话一提醒”机制，个人事项如实报告率达99.3%。从严落实激励关爱、为基层减负各项措施，将公务员体检周期由2年缩短为1年，及时奖励公务员集体26个、个人784名，为8300多名基层公务员和事业干部晋升职级或职员等级。