近年来，礼县深入贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，始终把服务保障作为老干部工作的重要抓手，着力推动老干部服务保障工作从“常规保障”向“品质提升”转变、从“单向服务”向“双向赋能”拓展，以精准精细服务做实暖心保障文章。

     一是精准施策全覆盖，织密关爱服务网。以精准识别、精准对接、精准供给为前提，建立全周期关爱服务体系。健全专属档案。全面摸排高龄、独居、失能等特殊困难老干部底数，逐人建立健康、家庭、需求、服务“四维档案”，实行“一人一策”、动态更新，确保底数清、需求准。开展靶向服务。针对不同群体需求提供定制化服务，为行动不便、居住偏远老同志推行“上门办、就近办、帮代办”，打通服务“最后一米”。健全结对机制。构建单位包联、干部结对、社区协同、家庭联动模式，为47名老同志签约家庭医生，实现需求全天候响应、服务无时限保障。

     二是待遇落实零距离，传递组织关怀情。把落实政治、生活待遇作为政治责任，切实增强老干部的荣誉感、归属感和幸福感。抓实政治待遇。组织老干部观摩县内重大项目建设，并赴文县开展观摩调研，定期通报全县经济社会发展情况，保障其知情权、参与权、监督权。做优走访慰问。坚持落实重大节日、生病住院、重大变故、整岁生日、丧葬大事“五必访”，常态化开展“冬送温暖、夏送清凉”、节日慰问等活动，全年累计慰问140人次、住院探视35人次。强化政策保障。严格落实离退休费、津补贴等政策，为3名离休干部全额报销医药费6.9万元，做到应报尽报、及时足额。

     三是健康保障向前移，筑牢晚年防护墙。聚焦老干部健康需求，构建预防为先、就医便捷、保障有力的健康服务体系。开通绿色通道。与县级医疗机构深化合作，设立专属服务窗口，落实“五优先”服务，全年提供优先就诊210人次，让老干部看病更省心。精准健康服务。组织医疗专家开展健康讲座4场、义诊2次，为50名老干部开展专属体检，为49人接种流感疫苗，提供个性化健康指导。夯实医疗保障。健全离休干部医药费保障机制，简化报销流程、缩短办结时限，实现特殊情况上门报销、急事急办。

     四是服务提质优效能，丰富幸福生活圈。以“工匠精神”优化服务，推动服务从“有没有”向“好不好”转变。建优服务阵地。整合老年大学、离退休党支部等资源，深化“线上 线下 送学上门”模式，不断丰富课程供给，将课程大类拓展至9门，开设教学班11个，春秋两季累计招收学员500余名，构建起多元立体的教学矩阵。开展党的创新理论专题学习8场，为行动不便老同志送学70人次、送刊120余份。做实精神慰藉。为独居、空巢老干部开展谈心交流和心理疏导，支持老同志创建特色工作室，依托“秦文化研讨”工作室汇聚银发智慧，助力文旅融合发展。快办急难愁盼。健全老干部诉求收集、转办、反馈闭环机制，做到第一时间响应、处置、反馈，以服务实效赢得老干部认可。