今年以来，两当县人社局以“诚信”赋能，积极引导企业守法诚信经营，推进信用理念、信用制度与人社各方面工作深度融合，不断提升人社服务水平，持续推动人社领域信用体系建设不断取得新成果。

     一是“信用 宣传”，营造诚信氛围。深入各企业，广泛开展诚信宣传教育活动，大力弘扬诚信理念。通过“面对面”宣讲、发放宣传手册、现场答疑等形式，向企业负责人及职工详细解读《劳动合同法》《社会保险法》《保障农民工工资支付条例》等法规政策，重点围绕劳动用工、社保缴纳、工资支付等领域的信用建设要求进行深入浅出的讲解，引导企业树立诚信经营理念，依法规范用工行为，积极履行社会责任。同时，结合近年来劳动保障领域信用奖惩典型案例，以案释法，生动展示守信激励和失信惩戒机制，让企业深刻认识到信用建设的重要性和必要性。

     二是“信用 就业”，助力企业发展。通过“信用＋告知承诺”“免申即享”等便利化审批模式，为信用良好的企业及个人落实各项创业就业补贴政策，以信用建设推动资金拨付效率。办理创业担保贷款业务时，对信用状况良好的创业主体(个人或团队),可协调金融机构提供更优惠的利率、更高的授信额度或更简便的审批手续；在入驻创业孵化基地、享受创业补贴等方面给予优先支持。在招聘求职方面，对信用状况良好的企业和个人，可享受精准人才匹配、免费职业指导、就业政策咨询等权益。

     三是“信用 管理”，强化监管力度。全面开展重大劳动保障违法行为的社会公布工作，及时将存在严重违法失信行为的企业名单向社会公示，并纳入信用信息共享平台。同时，将用人单位工资支付情况纳入劳动保障守法诚信等级评价体系，督促在建项目缴存工资保证金共354万元，17个项目纳入“陇明公”平台监管。今年以来，共处置欠薪线索9件，为54余人追回报酬89.67万元，公布重大违法案件3批次，进一步规范了用工秩序，提升行业整体信用水平。

     四是“信用 医保”，优化日常监管。积极发挥信用管理在创新基金监管方式、提高医保治理效能方面的基础性作用，探索建立医保信用监管体系，将定点医药机构与参保人员信用评价结果与基金支付、定点资格挂钩，推动监管从“事后查处”向“事前预防 事中管控”延伸。